Una firma chilena de beneficios al trabajador realizó un estudio en siete países de América Latina que arrojó que el 54% de los consultados sufre desgaste laboral.
El estudio de la firma “Es mejor volar” se realizó en Argentina, Brasil, Colombia, Chile, Ecuador, México y Perú; y respondieron 500 personas de cada nación.
El agotamiento laboral es un tipo especial de estrés relacionado con el trabajo, un estado de agotamiento físico o emocional que también implica una ausencia de la sensación de logro y pérdida de la identidad personal.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoció que en 2022 el agotamiento como una enfermedad ocupacional y la incorporó a su Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11), definiéndola como un estado de agotamiento físico y emocional que puede afectar a los empleados en cualquier puesto e industria.
Estos son algunos de los resultados que desprende el estudio:
- El 50,2% de las personas manifestó sufrir sobrecarga de trabajo.
- El 47,7% de los trabajadores acusan falta de reconocimiento.
- El 38,9% tiene ganas de dejar su trabajo.
- El 30,2% afirma que tiene que trabajar en un ambiente laboral inadecuado.
- El 28,8% de los trabajadores acusan trato injusto.
- El 10,3% sufre discriminación laboral.
- 6,8% algún otro inconveniente relacionado con el trabajo.
Otros aspectos relevantes señala que en Argentina, Brasil y Chile se valora mucho un buen ambiente de trabajo así como la posibilidad de crecer y desarrollarse profesionalmente pero también son países donde los empleados experimentan agotamiento y poca motivación, a pesar de que tienen claro lo que las organizaciones esperan de ellos.
Por otra parte, el 77,3% de los encuestados manifestó que le gustaría que su empresa mejorara la propuesta de beneficios que entrega actualmente mientras que el 48,4% aseguró que la oferta de beneficios laborales que brinda su organización los motiva a realizar su trabajo.
El salario sigue siendo uno de los elementos que más influye a la hora de cambiar de trabajo, aunque para la llamada generación Z (nacidos entre los 90 y principios del 2000) el tema clave es el apoyo mental y emocional y para el 60,6% de los baby boomers (nacidos entre 1946 y 1964) es el apoyo personal.
En Latinoamérica la prioridad del salario sobre cualquier otro beneficio es especialmente importante si consideramos que las economías de América Latina son muy frágiles y enfrentan altos niveles de inflación que echan a la baja, de manera permanente, el poder adquisitivo de los trabajadores.
