La igualdad salarial entre hombres y mujeres continúa generando controversia en diversas empresas y afecta a famosas compañías tecnológicas como Google que perdió una denuncia por desigualdad salarial y deberá pagar 118 millones de dólares a 15.500 empleadas afectadas.
En enero de 2017, miles de ex trabajadoras presentaron una denuncia ante un tribunal de San Francisco alegando que el gigante tecnológico les pagaba menos a las mujeres que a los hombres aunque realizaran las mismas funciones dentro de la empresa. Tras la denuncia, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos le pidió a Google que entregara registros de salarios para una auditoría del gobierno.
Luego de cinco años en espera y tras un periodo de lucha contra la discriminación salarial, el pasado domingo ambas partes llegaron a un acuerdo.
Una de las mujeres afectadas fue Kelly Ellis, una ex ingeniera de software que demandó al famoso buscador por contratarla en el nivel 3 -categoría correspondiente a los recién graduados-, a pesar de tener cuatro años de experiencia profesional. Unas semanas después, Google contrató a un hombre con la misma experiencia, pero en el nivel 4, razón por la que cobraba más que Ellis.
Aunque 118 millones dólares es una exuberante cantidad de dinero, este monto deberá cubrir a 15.500 empleadas en 236 títulos de trabajo lo que da como resultado aproximadamente unos 7.613 dólares para cada persona.
Ahora, Google deberá someterse a cambios dentro de su organización administrativa tales como tener un analista externo independiente que le brinde ayuda a la compañía para hallar prácticas más justas de nivelación a la hora de la contratación y asignación de salarios. Todo este proceso será supervisado por un Monitor de Liquidación externo durante los próximos tres años.
Este caso podría servir de ejemplo para que empleadas de otras compañías denuncien situaciones similares.
