Por cada 100 hombres ascendidos a un puesto directivo en 2022, sólo 87 mujeres recibieron la misma promoción, reveló el informe Women in the Workplace de LeanIn.Org el cual puntualizó que se “asciende a los hombres basándose en el potencial, pero cuando se trata de mujeres, ya tienen que haberlo demostrado».
Las mujeres quieren ser líderes en el lugar de trabajo pero los empresarios siguen pasándolas por alto en favor de sus homólogos masculinos, se lee en el trabajo de Sheryl Sandberg y McKinsey & Co, publicado por bloomberglinea.
Las cifras son aún peores para las mujeres afrodescendientes, que están siendo promovidas al ritmo más bajo en al menos cinco años en comparación con los hombres: solo 54 mujeres afroamericanas fueron ascendidas el año pasado por cada 100 hombres, frente a las 96 de 2021, según el informe, que empezó a hacer un seguimiento de la raza de los encuestados en 2018.
La cifra está ahora más cerca de los 58 registrados en 2018 y 2019, antes de que las protestas de Black Lives Matter impulsaran a gran parte de las empresas estadounidenses a prometer la contratación de más personas de color.
El informe, basado en la investigación de 276 empresas de EEUU y Canadá y que incluye una encuesta a más de 27.000 empleados de 33 empresas, descubrió que los hombres también se beneficiaban desproporcionadamente del trabajo in situ en comparación con las mujeres.
Pero eso no es todo: los hombres afirman que cuando están en la oficina reciben más tutoría y patrocinio que las mujeres. «Se sienten más «enterados’», afirmó Rachel Thomas, cofundadora y directora ejecutiva de LeanIn.Org.
