El grupo de investigación estadounidense Intelligent aseguró que las empresas no están interesadas en contratar a la generación Z, en su mayoría recién graduados universitarios, por su escasa habilidad comunicativa.
«Según el estudio, las respuestas recabadas por los investigadores reflejan que 39% prefiere contratar a empleados de más edad, con experiencia y altamente cualificados, en vez de a representantes de la Generación Z», reseñó RT.
Además, para esquivar a los candidatos jóvenes y captar talento de mayor edad, alrededor del 60% de las empresas encuestadas les ofrece salarios más altos y beneficios adicionales a los mayores, mientras que 48% está dispuesto a permitirles trabajar a distancia o en modo híbrido. Asimismo, 46 % prefiere contratar a candidatos sobrecualificados.
Llama la atención que el 20% de los empresarios observa a menudo que los recién licenciados no están bien preparados para las entrevistas. En particular, más de la mitad de ellos destacó en la encuesta la incapacidad de la generación Z para mantener el contacto visual.
Asimismo, de acuerdo con casi 20% de los empleadores, algunos acuden a la entrevista acompañados de sus padres y aún así no visten de manera adecuada.
Los encuestados también destacan otro tipo de problemas durante la entrevista virtual: 21% de los empresarios tuvo que comunicarse con candidatos que, simplemente, no quisieron encender la cámara.
Entre otras razones comunes esgrimidas para no contratar a un recién graduado figuran una baja tolerancia al estrés (alrededor de 33%), impuntualidad (alrededor de 60%) e incapacidad para aceptar críticas (58%), así como falta de profesionalidad y escasas habilidades de comunicación.
Ante todas estas afirmaciones, no es sorprendente que el 47% de los encuestados haya despedido recientemente a un recién graduado universitario.
