Colombia y México tienen los trabajadores más comprometidos de América Latina aseguró un reciente estudio de BetterWork, realizado por Betterfly y Critera.
«Según los resultados, en seis países de América Latina el compromiso de sus trabajadores es de 82%, en promedio, pero con un liderazgo de los colaboradores de Colombia y México, de 86% y 84%, respectivamente» destaca el estudio.
En la lista sigue Perú con un 83%, Brasil con 80%, Chile con 81% y Argentina con un compromiso más bajo, pero sobresaliente del 77%.
No es un dato menor que en la actualidad, cuatro generaciones están conviviendo en un mismo espacio de trabajo: Gen Z, Gen Y, Gen X y los Baby Boomers; y la pandemia del Covid-19 se encargó de reconfigurar los sentimientos que estos empleados tienen frente a sus empresas.
¿Quiénes tienen mayor sentido de pertenencia a su empresa?
El sentido de permanencia es mayor en empresas con trabajo presencial (58%) por sobre las que trabajan de manera remota (55%), pero curiosamente en estas últimas, es el teletrabajo el que incide en la recomendación de los colaboradores de su lugar de trabajo a otras personas: mientras que un colaborador presencial recomendaría su empresa en 51%, uno que trabaje remotamente lo haría en 57%.
Entre los resultados aparece también el factor de «sentido de permanencia», en donde resalta México con un 60% de retención del talento humano, seguido de Colombia y Perú, cada uno con 59%. Un poco más abajo están Brasil (57%) y Chile (56%), y cierra Argentina, alejado como en otros indicadores, con un 50%.
Los baby boomers y la Generación X tienen un mayor compromiso por sus empresas, del 83% y 85%, en su orden, frente a un 80% igualado para las generaciones Z y Y.
En relación a las generaciones se puede observar una clara diferencia entre las más jóvenes, que muestran un nivel de compromiso más bajo en todas las dimensiones y las generaciones de mayo.
Argentina es el país de América Latina donde hay una peor percepción de la remuneración monetaria que reciben por su trabajo. Solo 17% considera que recibe una remuneración justa por el trabajo que realiza y, además, solo 14% percibe su remuneración como equivalente a la que se entrega en otras empresas a personas con responsabilidades similares, precisaron Betterfly y Critera.
