Un estudio de Randstad, una de las empresas de Recursos Humanos más grandes del mundo, reveló que entre los trabajadores españoles el salario sigue siendo el factor determinante a la hora de decantarse por un empleo, por encima de la conciliación con la vida personal, que lo sigue muy de cerca.
Otros factores que se perfilaron entre los principales criterios fueron, un ambiente de trabajo agradable, la seguridad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional, según el Randstad Employer Brand Research 2023.
De acuerdo al reporte, aumentó la valoración por parte de los trabajadores de las opciones de formación dentro de la empresa y el buen clima laboral. «Los factores inmateriales pesan cada vez más” señaló Oriol Mas, director de Learning y Consultoría de Randstad.
De hecho, 78% de los encuestados indicaron que la relación con sus compañeros de trabajo es importante, mientras que un 76% afirmó que la relación con sus jefes, también.
Por otra parte, uno de cada cinco trabajadores entre 18 y 34 años afirmaron que preferían estar desempleados que trabajar en un lugar que no comparta sus valores.
El informe también mostró una disparidad entre los atractivos que las empresas comunican y lo que buscan los profesionales españoles.
Para las empresas el principal atractivo es su ubicación, ya que refleja de alguna forma su salud financiera, sin embargo, para los trabajadores este aspecto está en el octavo puesto de sus prioridades.
Con respecto a la conciliación, una de las opciones mejores valoradas a la hora de optar por un empleo, solo el 31% de las empresas ofrecen la opción de teletrabajo, y un 7% tiene esta modalidad a tiempo completo.
Los datos revelaron que la retención de talento sigue siendo un problema para las empresas, según el reporte, uno de cada tres empleados tiene la intención de cambiar de empresa en los próximos seis meses.
Además, uno de cada siete lo va a conseguir, y esta cifra va creciendo sobre todo en los trabajadores jóvenes. Esto demuestra la dificultad que tiene las empresas para retener talento.
Por otra parte, la valoración de los empleados a la diversidad e inclusión en la cultura organizacional aumentó hasta 54%, mientras que un 38% reconoció la importancia de la promoción del bienestar y la salud mental.
