En 2020, el Tribunal de Apelación de París marcó un hito en la jurisprudencia francesa al reconocer por primera vez el síndrome de «boreout», o síndrome de aburrimiento, como una forma de acoso laboral.
Este fallo obligó a una empresa de perfumería a pagar 57.000 dólares a un exempleado, según informó Le Figaro.
Diferencias entre «Boreout» y «Burnout»
El «boreout» se distingue del más conocido «burnout». Mientras que el «burnout» es el resultado de un agotamiento causado por una sobrecarga de tareas y un alto nivel de estrés, el «boreout» se refiere a una fatiga intensa provocada por la falta de trabajo significativo que hacer.
Esta situación puede generar desinterés, insatisfacción y frustración, llevando incluso a la depresión y deterioro de la salud.
Caso de Interparfums
El caso que llevó al reconocimiento del «boreout» involucró a un empleado de la empresa francesa Interparfums, conocida por elaborar fragancias de lujo para marcas como Rochas, Boucheron y Karl Lagerfeld.
En 2014, el empleado sufrió un ataque de epilepsia mientras conducía, lo que lo llevó a estar de baja médica por seis meses. Finalmente, fue despedido por la empresa debido a su ausencia prolongada.
Acoso psicológico y salud deteriorada
El empleado argumentó que sus condiciones de trabajo habían sido la causa de su enfermedad. Afirmó que recibía cada vez menos tareas, o tareas menores que no coincidían con su cualificación, lo cual lo hizo sentir marginado y le provocó depresión.
En 2018, el Tribunal Laboral de París determinó que esta situación podía considerarse como «acoso psicológico» que afectó su «salud física y mental».
