La huelga de guionistas de Hollywood que lleva más de un mes consiguió una respuesta positiva este fin de semana, luego de que la Alianza de Productores de Cine y Televisión de Estados Unidos (Amptp) llegará a un acuerdo provisional con el sindicato que representa a los huelguistas.
Según el anuncio de la Amptp, el domingo en la madrugada se logró un «acuerdo histórico», que incluye mejorías en temas de sueldo, seguridad laboral, derechos creativos, diversidad y protección para los trabajadores en ante retos como el avance de la Inteligencia Artificial.
«Este acuerdo reconoce que el futuro de nuestra industria es global y respeta el papel único y esencial de los directores y sus equipos a medida que avanzamos hacia ese futuro”, dijo Lesli Linka Glatter, presidente de la DGA, en un comunicado.
«Como cada nueva tecnología genera un cambio importante, este acuerdo garantiza que cada uno de los 19.000 miembros de la DGA pueda compartir el éxito que todos creamos juntos», dijo, refiere EFE.
Aumento de sueldo
El acuerdo provisional, que deberá ser revisado por la junta nacional de la DGA en una reunión este martes, incluye un aumento de 5% en los salarios durante el primer año del contrato, 4% en el segundo año y 3,5% en el tercer año.
El diálogo terminó el 1 de mayo sin un acuerdo, lo que llevó a los más de 10.000 guionistas afiliados a iniciar el día 2 de ese mes esta huelga que ya desde su inicio avisó el parón paulatino de producciones de cine y televisión.
Las repercusiones en la industria fueron inmediatas, y programas de televisión semanales como «Jimmy Kimmel Live!» o «The Tonight Show Starring Jimmy Fallon» frenaron la realización de nuevos capítulos, refiere EFE.
Hasta el momento más de 50 proyectos se han visto afectados por la huelga y de continuar, la AMPTP estimó que el número podría ascender a 600.
La última huelga de guionistas por la que atravesó Hollywood se produjo en 2007 y tuvo una duración de casi 100 días, lo que supuso una pérdida de 2.100 millones de dólares y el despido de 37.000 profesionales.
