Una mujer llamada Kevyn se hizo viral en TikTok al revelar que su madre le puso nombre de hombre a ella y a su hermana Taylor, para que tuviese más oportunidades laborales.
Estrategia peculiar de poner nombre de hombre a sus hijas
Según Kevyn, su madre tomó la controvertida decisión de otorgarles nombres de varones con la esperanza de que fueran tomadas en serio en el ámbito laboral. Esta peculiar estrategia, según relata Kevyn, se basaba en la creencia de que los nombres abrirían más puertas profesionales para sus hijas en un mundo laboral predominantemente masculino.
Polémica y opiniones divididas
La confesión de Kevyn desató una ola de opiniones divididas entre los usuarios de TikTok. Mientras algunos expresaron incredulidad y consideraron la decisión de su madre como extrema, otros la aplaudieron, argumentando que era una excelente medida para garantizar la igualdad de oportunidades en un mercado laboral competitivo y sesgado, reporto El Imparcial.
La Brecha entre Mujeres y Hombres en el Mundo del Trabajo, una discusión real
En el ámbito laboral, las diferencias entre mujeres y hombres persisten, generando injusticias que afectan a millones en todo el mundo. A pesar de los avances en igualdad de género, aún existen brechas significativas que limitan el progreso profesional y económico de las mujeres, lo que podría justificar la decisión de la madre al nombrar a sus hijas.
Brecha Salarial
Una de las injusticias más evidentes es la brecha salarial. Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en promedio, las mujeres ganan alrededor de un 20% menos que los hombres por el mismo trabajo. Esta disparidad se debe a múltiples factores, como la discriminación salarial, la falta de acceso a puestos directivos y la segregación ocupacional, donde las mujeres tienden a trabajar en sectores peor remunerados.
Discriminación en la Contratación
Otra forma de injusticia es la discriminación en la contratación. A menudo, las mujeres enfrentan prejuicios y estereotipos de género que las excluyen de ciertos empleos o limitan sus oportunidades de ascenso. Los sesgos inconscientes y la preferencia por candidatos masculinos perpetúan esta desigualdad, dificultando el acceso de las mujeres a empleos bien remunerados y de alta responsabilidad.
Dificultades en la Conciliación
Las mujeres también enfrentan desafíos adicionales en la conciliación entre el trabajo y la vida personal. La falta de políticas laborales flexibles, como el teletrabajo o la licencia parental remunerada, dificulta que las mujeres avancen en sus carreras sin sacrificar su vida familiar. Esto contribuye a la llamada «brecha de cuidado», donde las mujeres asumen la mayor parte del trabajo no remunerado en el hogar, limitando su disponibilidad y dedicación al trabajo remunerado.
Acoso y Violencia Laboral
El acoso y la violencia laboral también son problemas significativos que enfrentan las mujeres en el trabajo. Desde comentarios con connotaciones sexuales hasta agresiones físicas, el acoso laboral crea un ambiente hostil y desalentador para las mujeres.
Muchas veces, las mujeres temen denunciar estos comportamientos por miedo a represalias o a ser estigmatizadas, lo que perpetúa el ciclo de abuso y desigualdad.
