Recientemente en TikTok se popularizaron varias tendencias conocidas como #QuietQuitting, #RageApplying, #QuitTok, #QuietFiring en la cual jóvenes renuncian a sus trabajos de manera pública para llamar la atención de otros usuarios y directivos de empresas.
Esta tendencia cuenta con más de 3.000 millones de visitas y tienden a generar una reacción violenta contra las empresas que nombran. Algunas buscan captar la atención de otros usuarios para realizar una especie de “boicot”, publicó El Nacional.
Según Stiven Cartagena -productor multimedia periodista tecnológico- las empresas pueden generar un alerta en futuros candidatos, seguido de una cancelación digital. Hay que recordar que las publicaciones que llegan a viralizarse pueden ser vistas por actuales empleados descontentos, incitando a buscar nuevas oportunidades, lo que se conoce como efecto dominó.
Por otro lado, Len Summa, Head of Global Sales en Acid Labs, explica cómo retener el talento laboral evitando que afloren rupturas en términos negativos.
Summa explica que mantener a los empleados motivados traerá consigo un ambiente que los haga más productivos al desempeñar sus actividades diarias, además de fomentar la creatividad y el trabajo en equipo.
Un estudio elaborado por Deloitte sugiere que 77% de los trabajadores de la Generación Z buscaría otro trabajo si su empresa les exigiera estar en la oficina a tiempo completo. Por eso, mantener prácticas transparentes con los empleados es indispensable para crear ambientes de trabajo sanos y estables.
