Los trabajadores que usan habilidades digitales intermedias o avanzadas en el trabajo ganan salarios 40% y 65% más altos que los trabajadores que no utilizan computadora en el trabajo.
La información surge del estudio realizado por Amazon Web Services y Gallup en el que participaron más de 30 mil trabajadores y 3 mil gerentes de contratación en 19 países. Allí se indica que los empleados ganan más, están más satisfechos con su situación laboral y reportan una mayor seguridad laboral, cuantas más habilidades digitales tienen.
La encuesta también reveló que sólo 27% de los trabajadores con habilidades digitales adquirieron esas habilidades a través de la escuela: aprendizaje autodirigido (56%), videos en línea (41%), capacitación informal en el trabajo (37 %) y capacitación proporcionada por el empleador (31 %).
La fuerte relación entre el grado de uso de habilidades digitales y la satisfacción laboral también se encuentra al observar la cantidad de habilidades que seleccionaron los trabajadores.
El 64% de los trabajadores que seleccionaron cinco o más habilidades digitales evaluaron su trabajo favorablemente en comparación con 56% que seleccionó tres habilidades, 40% que seleccionó una habilidad y 37% que no seleccionó ninguna.
La demanda global de habilidades digitales en todas las industrias y categorías de trabajo está aumentando en medio de un mercado laboral inusualmente amigable para los empleados, lo que brinda a los trabajadores un poder cada vez mayor para buscar condiciones laborales más favorables.
A pesar de una recesión temporal causada por la pandemia, la reapertura económica en 2021 culminó con la Gran Renuncia cuando los trabajadores aprovecharon la competencia por su mano de obra.
Más recientemente, los empleadores se han preocupado por un nuevo fenómeno, "renunciar en silencio", generalmente visto como una negativa a hacer un esfuerzo adicional.
